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Die Manufaktur

Herzlich Willkommen im Reich der Einblicke. Hier beschäftigen wir uns mit der Frage, warum Teams, ganze Unternehmensbereiche oder persönliche Verhaltensmuster eines Menschen, zu einem bestimmten Zeitpunkt genau so ausgeprägt sind, wie sie es eben sind.

Alle Menschen besitzen angeborene Potentiale und erlernte Konditionierungen, d.h. individuelle Fähigkeiten und Überzeugungen, welche sie im täglichen Leben, bewusst oder unbewusst, anwenden. Jenachdem wie diese Potentiale und Konditionierungen genutzt werden, ergeben sich daraus positive, wünschenswerte Auswirkungen oder negative, konfliktträchtige Konsequenzen. Das betrifft sowohl zwischenmenschliche Beziehungen, als auch die persönliche Produktivität. Die Identifikation dieser Potentiale, insbesondere der Unbewussten, und der Konditionierungen ist notwendig, um die unerwünschten Konsequenzen zu verändern bzw. von vornherein zu vermeiden.

Zu diesem Zweck hat die Einblickmanufaktur die P3-Analyse entwickelt, welche aus 4 Modulen besteht; dem QuickView, der Potentialanalyse, der Konditionierungsanalyse und der Beziehungsanalyse. Die gewonnenen Ergebnisse ermöglichen es Ihnen, einen anderen Blickwinkel auf sich selbst und andere zu bekommen, Ihren Fokus zu Überprüfen und ggfs. anzupassen und Klarheit über Hintergründe von Problemen, sowie über Lösungsalternativen zu erhalten.

Da Ihre Potentiale und Konditionierungen in wechselseitiger Abhängigkeit zueinander stehen und sich gegenseitig beeinflussen, sind Veränderungen häufig schwierig oder zeitaufwändig. Durch systemisches Mentoring unterstützen wir Sie als Einzelperson oder auch als ganze Teams, bei der Umsetzung der Ergebnisse aus den Potential- & Konditionierungsanalysen. Dadurch gestalten Sie Ihren Veränderungsprozess effektiver und erreichen ihre Ziele schneller und sicherer.

Bei uns sind Sie richtig, wenn …

Sie mit Mainstream-Consulting nichts mehr anfangen können.

Sie jemanden suchen, der Sie versteht und der nicht einfach anfängt, Ihre Standards, in eigene, vorgefertigte Standards zu verändern.

Sie sich einen Sparringspartner wünschen, der mit Ihnen auf Augenhöhe kommuniziert.

Sie versteckte Potentiale entdecken und nutzen wollen, um sich persönlich weiterzuentwickeln.

Sie ein Team haben wollen, das perfekt zusammenarbeitet, zusammenpasst und seine individuellen Fähigkeiten einsetzt.

Sie wissen wollen, wie Sie zwischenmenschliche/soziale Beziehungen verbessern, ändern oder beenden können. - Change it, Love it, or Leave it!

Modul Overview

In unserem Modul 1, dem QuickView, bieten wir Ihnen gerne zu einer gezielten Fragestellung, andere Blickwinkel an, die Ihnen mehr Klarheit verschaffen. Hier können wir konkret in eine Fragestellung einsteigen, die wir dann mit Ihnen in einem Telefongespräch erörtern. Wir fungieren dabei als Sparringspartner, mit dem Sie sich gerne einfach mal austauschen können. Sie wünschen sich bei diesem Austausch

    • Unvoreingenommenheit?
    • neutrale Sichtweisen?
    • volle Aufmerksamkeit?
    • nachhaltige Wirkung?
    • gezielt auf den Punkt gebrachte Kommunikation?

Genau dies können Sie im Gespräch mit uns erwarten!

In unserem Modul 2, der Potentialanalyse, die weit komplexer ist, bekommen Sie u.a. Einblicke in Ihre Verhaltens- & Handlungsmuster, Lösungskompetenzen, Motivationsfaktoren und Dynamiken. Hier werden die am stärksten ausgeprägten, bewussten und unbewussten Fähigkeiten und Talente einer Person identifiziert. Zusätzlich erhalten Sie Informationen über deren Auswirkungen bei optimaler oder ineffektiver Nutzung.

An dieser Stelle möchten wir Sie darauf hinweisen, dass wir im Rahmen der P3 – Analyse keine standardisierten Persönlichkeitsmodelle, wie die klassischen MBTI, BIG5, BIP etc., verwenden. Uns geht es nicht um eine statische Zuordnung von Eigenschaften oder Persönlichkeitsmerkmalen, sondern um die Identifizierung von bewussten und unbewussten Potentialen / Fähigkeiten, sowie deren unterschiedliche Auswirkungen im täglichen Leben.

Inhalt der Konditionierungsanalyse, unserem Modul 3, ist die Identifikation Ihrer erlernten Glaubensmuster. Konditionierungen sind persönliche Überzeugungen, die durch wiederholtes Erleben oder in subjektiv einschneidenden Situationen (sog. emotionalen Referenzsituationen) entstanden sind. Es sind erlernte Gedanken, die gewohnheitsmäßig ablaufen, ohne dass Ihnen diese bewusst sind.

Das Verhältnis zwischen unterbewusst ablaufendem Denken und bewussten Gedanken liegt bei ca. 95:5, d.h. 95% der täglich ablaufenden Gedanken bekommen sie bewusst nicht mit. Jeder Gedanke, ob bewusst oder unterbewusst gedacht, führt zu einem Ergebnis, d.h. einem Gefühl, einer Entscheidung, Handlung, Gestik & Mimik, bestimmter Körperreaktionen oder sprachlichem Ausdruck. Nehmen Sie also wahr, dass es in bestimmten Lebensbereichen immer wieder zu Schwierigkeiten, Hindernissen, etc. kommt, so ist es wahrscheinlich, dass es in Ihnen unterbewusst etwas Unerwünschtes oder Fehlerhaftes denkt.

In unserem Modul 4, der Beziehungsanalyse, betrachten wir komplette Systemstrukturen. Dies können Teams in einem Unternehmen oder auch im Sportbereich sein. Oder aber private Konstellationen, wie Partnerschaften und Familien. Voraussetzung für eine Beziehungsanalyse ist, dass für alle beteiligten Personen mindestens eine Potentialanalyse (Modul 2), besser jedoch auch ein Konditionierungsprofil (Modul 3) erstellt wurde. Diese Ergebnisse werden miteinander in Verbindung gesetzt, da die unterschiedlichen Potentiale und Konditionierungen in eine Wechselwirkung treten und somit Einfluss auf die Dynamik in den Beziehungen haben. Dadurch werden die konfliktverursachenden und harmonisierenden Faktoren einer zwischenmenschlichen Beziehung identifiziert.
Genau dies macht unsere P3 – Analyse so einzigartig, denn bei den standardisierten Persönlichkeitsmodellen, fehlt diese mehrdimensionale Betrachtung einer Persönlichkeit im Kontext mit anderen Persönlichkeiten.

Mentoring

Menschliches Verhalten beruht auf zwei Kriterien, unseren angeborenen Potentialen, d.h. individuell ausgeprägten Fähigkeiten und unseren erlernten Konditionierungen. Die Potentialanalyse macht Ihnen ihre Fähigkeiten bzw. Talente bewusst, die Beziehungsanalyse gibt Ihnen Rückschlüsse über die Dynamik innerhalb ihrer zwischenmenschlichen Interaktionen. Unser Mentoring hilft Ihnen, die effektivsten Wege zur optimalen Veränderung zu finden und zu gehen.

Beispiel

Stellen Sie sich den Mitarbeiter A vor. A fühlt sich häufig desillusioniert und gelangweilt. Er zieht sich zurück, nimmt weniger an Besprechungen teil und reagiert immer wieder gereizt, wenn es um die Erledigung seiner Aufgaben geht. Bei der Potentialanalyse kommt heraus, dass A das Potential der Kreativität in sich trägt, was gelebt werden will. Man kann sich dies bildhaft als eine Art Teilpersönlichkeit vorstellen, die sich immer wieder meldet. Wenn A und vielleicht auch seinem Vorgesetzten, dies jetzt bewusst wird, kann er etwas ändern, was Auswirkungen auf sein Wohlbefinden, seine zwischenmenschlichen Interaktionen und seine Produktivität hat.

Nehmen wir jetzt an, A hat eine ganz bestimmte Konditionierung hinsichtlich Sicherheit gelernt, d.h. es denkt bspw. in ihm, dass Veränderungen in seinem beruflichen Umfeld (Aufgaben, Organisation, etc.) negativ für ihn sein werden. Sein Potential, kreative Ideen zu haben, die Veränderungen nach sich ziehen könnten, wird durch seine erlernte Konditionierung torpediert. Das Wissen über sein kreatives Potential kann seine Konditionierung ändern, es kann aber auch sein, dass erst die Konditionierung geändert werden muss, damit A sein Potential entfalten kann.

Komplex und dynamisch wird es, weil Menschen mehrere Potentiale und unzählige Konditionierungen haben, die sich untereinander beeinflussen und auch mit denen anderer Menschen interagieren.

Neue Entscheidungs- und Handlungsmuster zu verinnerlichen, erfordert die Ergebnisse der Potentialanalyse, unter Berücksichtigung der Konditionierungen, zu analysieren und entsprechend umzusetzen.

Mit unserer mehr als 20jährigen Erfahrung im Bereich der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung, unterstützen wir Sie bei genau diesem Prozess. Ihre Aufgabe ist jetzt lediglich die Entscheidung zu treffen, mit uns zusammen innovative und auch ungewöhnliche Wege gehen zu wollen, um über sich hinauszuwachsen und eine ganz neue Art von Erfolg in ihrem Leben kennenzulernen.

Was macht unseren Mentoring Prozess so besonders?

Wir betrachten sowohl den Einfluss ihrer angeborenen Talente, als auch ihre erlernten Konditionierungen

Wir wenden nicht einfach standardisierte Tools an, sondern betrachten immer die individuelle Einzelperson bzw. das individuelle System (Team, etc.)

Wir sagen ihnen nicht, wie sie sein müssen oder was sie ändern müssen, um ihr Ziel zu erreichen. Wir finden mit ihnen zusammen ihren idealen Weg. Genau der ist nämlich in ihnen verborgen und muss bloß gefunden werden.

An dieser Stelle sollten Sie aufhören weiterzulesen. Hier geht es nur um Blickwinkel. Es geht nur um die Macht des Perspektivwechsels. Wahrscheinlich kennen Sie das aber schon. Sie wissen bereits, dass man ein Problem nicht im gleichen Umfeld lösen kann, in dem es entstanden ist. Sie wissen auch, dass man den Blickwinkel ändern muss, um eine Situation zu ändern. Weiterlesen lohnt sich für Sie also nur, wenn Sie durch neue und vielleicht ungewöhnliche Blickwinkel, neue Wege gehen wollen.

Mehr Blickwinkel

Es bedingt der Natur, dass wir Dinge schnell nur aus einem Blickwinkel betrachten. Es sind die Umstände, die einen oft den Blick verwehren und sogar emotional tief erfassen können – bis hin zur Erschöpfung. Doch wenn wir bereit sind, einen Blickwinkel von außen einzunehmen, kann uns dieser nur nach vorne bringen. Es kann so weit gehen, dass ein Aha-Erlebnis die vorhandene Hürde auflöst, die als unlösbar angesehen wurde. Mut und Kraft kommen zurück und neue Wege zeigen sich auf. Wir haben schon so vielen Klienten durch das Aufzeigen anderer Perspektiven und damit verbunden das Öffnen neuer Blickwinkel, in die Lage versetzt, ganze Organisationsbereiche in eine positive Richtung zu lenken. Hierzu bieten wir Ihnen sehr gerne unser QuickView Modul an. Sie haben eine Frage und möchten gerne schnell neue Lösungen und damit verbunden einen anderen Blickwinkel auf die Sache erhalten? Dann ist das QuickView Modul genau das Richtige für Sie. Dies führen wir mit Ihnen telefonisch durch. Unsere Klienten nehmen dieses Modul sehr gerne in Anspruch, wenn sie in Situationen sind, die eine schnelle Unterstützung benötigen. Sollten Sie sich für komplexere Team-/Systemkonstellationen interessieren, bei denen Sie gerne einmal einen tieferen Einblick in die Situation erhalten möchten, dann würden wir Sie sehr gerne auf unsere weiteren Module hinweisen wollen.

Schön, dass Sie sich mit dem Thema Blickwinkel begonnen haben auseinanderzusetzen. Wenn Sie jetzt weiterlesen, erfahren Sie etwas Interessantes, was Sie möglicherweise in den Bann zieht, denn es geht um Fokus. Sie wissen ja bereits, dass der, der an vielen Orten gleichzeitig sein möchte, später feststellen wird, dass er nirgends war. Lesen Sie also bitte nur weiter, wenn es Sie interessiert, wie man durch den richtigen Fokus, eben auch die kleinen Dinge im großen Zusammenhang sieht.

Mehr Fokus

Um an ein vorher festgelegtes Ziel zu kommen braucht es einen permanenten Fokus auf das Ziel! Wie oft verlieren wir es jedoch aus den Augen und merken gar nicht, dass wir bereits vom Pfad abgekommen sind. Daher ist es sinnvoll, Zwischenbilanzen zu ziehen, um zu schauen, ob auch der Fokus noch richtig gesetzt ist. Eventuell ist es auch an der Zeit, ein bestehendes Ziel neu zu definieren. Es gibt aber auch die Situation, dass gar kein Ziel definiert wurde, auf das man den Fokus gerichtet hat. In diesen Situationen zeigt das Außen unangenehme und schmerzvolle Momente, die angeschaut werden möchten. Sie machen aufmerksam im Leben, um in den Fokus zu kommen, denn Potentiale möchten sich neu entfalten. Jeder Mensch trägt so viele Potentiale in sich, die ihm aber gar nicht bekannt sind. Wie oft hören wir von unseren Klienten, dass sie gar nicht so recht wissen, welche Potentiale sie besitzen, und sie den Fokus eher darauf legen, Schwächen zu stärken und an ihnen zu arbeiten, anstatt ihre Potentiale zu leben. Was sind Ihre vollen Potentiale im Team/System oder auch in Ihrem persönlichen Leben? Wir haben hierzu ein Modul konzipiert, das Ihnen einen neuen Fokus gibt. Wir würden Sie sehr gerne auf unsere Module hinweisen wollen. Aber auch für einen kurzen QuickView haben wir hier ein extra Modul konzipiert, das wir telefonisch mit Ihnen durchführen.

Wir freuen uns, dass Sie sich über Blickwinkel und Fokus informiert haben. Und jetzt laden wir Sie ein, gerne noch etwas über Klarheit  zu erfahren. In Ihnen besteht auch schon Klarheit und dennoch fehlt Ihnen etwas!? Ihnen ist ja bewusst, das jeder, der die absolute Klarheit will, bevor er einen Entschluss fasst, sich nie entscheiden wird. Wenn Sie wissen wollen, wie Sie Klarheit über den Weg zur Lösung erhalten, ist jetzt der Moment gekommen, sich weiter mit der Einblickmanufaktur zu beschäftigen.

Mehr Klarheit

Wenn wir doch nur in jeder Minute die volle Aufmerksamkeit und Klarheit über eine Situation hätten, dann wäre doch vieles einfacher. Konflikte würden nicht mehr entstehen, da man sie sofort erfasst hat und in die Klärung bringen kann. Jedoch gibt es halt Challenges im Leben, die wir alle haben und es gilt, diese zu meistern. Durch Bewusstsein und die Bereitschaft, sich darauf einzulassen, lassen sich Lösungen genieren. Aber es bedarf Mut. Wenn Sie mutig und bereit sind, Ihre persönliche Challenge anzunehmen, sind Sie auf dem Gewinnertreppchen. Haben Sie einmal die Hürde genommen, dann wissen Sie, wie erfolgreich es Sie macht, Ihre persönliche Klarheit zu finden. Unbewusste Anteile in einem, wollen gesehen werden. Mal angenommen, Sie wüssten, welche Challenges Ihnen immer wieder im Leben begegnen werden? Würde es Sie erleichtern, diese Klarheit zu besitzen? Viele unserer Klienten hatten zu Anfang Respekt vor diesen Erkenntnissen. Heute sind sie sehr froh darüber, diese erfahren zu haben, denn es spornt sie an. Sie sehen sie nicht mehr als Feind, sondern als Freund, denn sie sind daran gewachsen und haben persönliche Weiterentwicklung Ihrer Person erfahren, was sich nicht nur im Außen gezeigt hat. Erfolgreiche Menschen sind aus ihnen geworden, sei es finanziell oder auch im Kontakt mit anderen Menschen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre persönliche Challenge antreten und aus Ihnen einen erfolgreichen Menschen machen, falls Sie es nicht schon sind. Doch auch dieses Level kann nur gehalten werden, wenn man immer wieder Klarheit in sich trägt. Hierzu haben wir verschiedene Module entwickelt. Werfen Sie gerne einen Blick darauf.

Wer wir sind

Xenia 1

Xenia Schertges

Agiler Coach | HDS Analytikerin

„Du bist heute das, was du gestern gedacht hast … und wirst morgen das sein, was du heute denkst.``

Patrick 5

Patrick Thoms

Diplom-Betriebswirt (FH) | Systemischer Coach | Scrum Master

„Wer nach Weisheit strebt, muss sehr viele Dinge erforschen.``

Mehr über Xenia und Patrick
Einblickmanufaktur
Einblickmanufaktur
Hallo Xenia. Hallo Patrick.
Wann seid ihr eigentlich geboren?
Ich bin am 12. Oktober 1976 geboren.
Xenia
Xenia
Und ich erblickte das Licht der Welt am 13. Februar 1976.
Patrick
Patrick
Einblickmanufaktur
Einblickmanufaktur
Was habt ihr vor der Einblickmanufaktur gemacht?
Nach meiner Tätigkeit als Contract Commercial Managerin im Luft- & Raumfahrtbereich, habe ich mich im Fach- & Führungskräftecoaching selbständig gemacht. Seit meinen zusätzlichen Ausbildungen zur Mediatorin und im Bereich systemische Organisationsentwicklung, begleite ich Unternehmen bei der Umsetzung von Projekten als agiler Coach.
Xenia
Xenia
Nach der Schule war ich für 8 Jahre bei der Bundeswehr und habe dort meine Ausbildung und fachliche Weiterbildung gemacht. Danach habe ich Betriebswirtschaft studiert und bin im Luft- & Raumfahrtbereich als Project Procurement Manager tätig gewesen. 2013 habe ich mich dazu entschlossen eine Zusatzausbildung zum Heilpraktiker Psychotherapie zu absolvieren, um danach für 8 Jahre als Hypnosetherapeut in eigener Praxis selbständig tätig sein.
Patrick
Patrick
Einblickmanufaktur
Einblickmanufaktur
Aha, ihr kennt euch also, weil ihr früher zusammen in einem Unternehmen gearbeitet habt?
Genau. Wir haben nicht nur zusammen in einem Unternehmen gearbeitet, sondern waren auch gemeinsam in einem Projektteam. Da haben wir die Erfahrung gemacht, dass wir uns nicht nur persönlich verstehen, sondern auch sehr gut zusammenarbeiten können.
Xenia
Xenia
Einblickmanufaktur
Einblickmanufaktur
Ihr habt langjährige Erfahrungen in den Bereichen Betriebswirtschaft und Psychologie. Hilft euch das bei eurer Arbeit in der Einblickmanufaktur?
Es hilft nicht nur, sondern beides ist quasi Voraussetzung, um Potential- und Beziehungsanalyse durchführen zu können.
Patrick
Patrick
Einblickmanufaktur
Einblickmanufaktur
Was kann ich zusammen mit der Einblickmanufaktur noch alles erreichen?
Die Produktivität hängt nicht nur davon ab, welche Beziehungen die Menschen zueinander haben, sondern auch von den Beziehungen zu den Prozessen und Aufgaben. Um die IST-Situation zu überprüfen und/oder systemische Veränderungen einzuführen, ist es notwendig, ein Verständnis bzw. einen Einblick in das aktuelle System zu bekommen. Zusätzlich ist es wichtig das Gesamtpotential einer Person zu kennen und ihre Beziehung zu den Prozessen, Aufgaben und anderen Personen zu analysieren.
Xenia
Xenia
Einblickmanufaktur
Einblickmanufaktur
Verstehe. Das macht Sinn. Letzte Frage, um auch etwas Persönliches von euch zu erfahren. Welche Eigenschaft(en) schätzt ihr am jeweils anderen?
Seine Stimme – einfach hypnotisch! Die Gespräche mit ihm finde ich immer sehr bereichernd und inspirierend. Seine ruhige Ausstrahlung wirkt auf mich fokussiert und sehr empathisch im Kontakt. Zugleich strahlt er mit seiner Gelassenheit, innere Stärke aus, die ich in der Zusammenarbeit sehr schätze und wir uns da perfekt ergänzen. Ich freue mich sehr, mit Ihm dieses Herzensprojekt gestalten zu dürfen.
Xenia
Xenia
Ich finde es immer wieder faszinierend zu beobachten, wie Xenia ein Gespür für die tatsächliche Leistungsfähigkeit anderer Menschen hat. Sie hat das Talent, klare Entscheidungen zu treffen, welche ihren Gegenüber stark herausfordern können. Das birgt das Potential in sich, dass man relativ schnell erkennt, ob jemand wirklich bereit ist, sich weiterzuentwickeln und Veränderungen zu gestalten.
Patrick
Patrick

Einblickmanufaktur

Kiefernstr. 11
28832 Achim
Tel.: 0 4202 – 95 79 97 4
Mail: mail@einblickmanufaktur